Técnicas de gamificação para incentivar o networking
Desafios e actividades de colaboração
Os melhores desafios de networking parecem iniciadores de conversas naturais em vez de atividades forçadas. Em vez de tarefas genéricas do tipo “apresente-se a cinco pessoas”, crie missões que dêem às pessoas motivos reais para se relacionarem.
Exemplos de desafios eficazes:
- “Encontrar alguém que tenha resolvido um problema com que se depara atualmente”
- “Estabelecer contacto com alguém de um sector que possa beneficiar dos seus conhecimentos”
- “Localizar três pessoas que trabalham com objetivos semelhantes e formar um grupo de colaboração”
- “Descobrir alguém que tenha implementado uma solução que está a considerar”
Desafios em grupo funcionam bem porque reduzem a pressão individual e incentivam a colaboração. Organize atividades em que as equipas de participantes recém-conhecidos trabalhem em conjunto para resolver problemas da indústria ou para completar caças ao tesouro no espaço do evento.
A chave é garantir que cada desafio tem um duplo objetivo: deve incentivar o networking e, ao mesmo tempo, proporcionar um valor genuíno ao participante
Pontos e recompensas por estabelecer contacto com outros participantes
Os sistemas de pontos podem ser incrivelmente eficazes, mas têm de recompensar os comportamentos corretos. Demasiados eventos dão pontos por ações superficiais como a recolha de cartões de visita, o que apenas encoraja a quantidade em detrimento da qualidade.
Estratégias inteligentes de atribuição de pontos:
- 10 pontos por conversas iniciais que durem mais de 5 minutos
- 25 pontos por estabelecer uma ligação com alguém de fora do seu sector
- 50 pontos por marcar uma reunião de seguimento através da aplicação
- 100 pontos por fazer apresentações bem sucedidas entre outros participantes
- Multiplicadores de bónus para ligações internacionais ou encontros de mentores
As recompensas também não têm de ser caras. Muitas vezes, o reconhecimento funciona melhor do que os prémios. Crie tabelas de classificação que celebrem os diferentes tipos de sucesso no networking e não apenas os pontos globais.
Categorias de recompensa eficazes:
Algumas das implementações mais bem sucedidas utilizam sistemas de recompensa por níveis em que as realizações iniciais são fáceis de desbloquear, criando confiança e impulso para objetivos de networking mais exigentes.
Dinâmica de matchmaking baseada em interesses comuns
O networking aleatório é ineficaz. O matchmaking inteligente baseado nos dados dos participantes pode criar ligações muito mais valiosas, especialmente quando se adicionam elementos de jogo ao processo de correspondência.
Utilize informações de registo, perfis do LinkedIn ou inquéritos pré-evento para identificar participantes com objetivos complementares ou interesses mútuos. Em seguida, crie desafios ou recompensas especiais para esses pares para incentivá-los a estabelecer ligações.
Abordagens de matchmaking que funcionam:
- Emparelhamento com base em objectivos (investidores com empresas em fase de startup, mentores com mentorandos)
- Complementaridade de competências (peritos técnicos com estrategas empresariais)
- Cruzamento de sectores (potenciais relações cliente-fornecedor)
- Correspondência de níveis de experiência (profissionais seniores com talentos emergentes)
O elemento de gamificação é obtido através de prémios de conclusão, pontuação de compatibilidade ou reconhecimento especial para correspondências bem sucedidas. Pode até criar “séries de correspondências” em que os participantes recebem pontos de bónus por ligarem com êxito vários pares correspondentes.